Jäta menüü vahele

Jurist selgitab: Tagaselja lepingut muuta ei või

Helve Toomla, jurist Professori tööleping sõlmiti 2006. a ilma lisatingimusteta. 2010 muudeti ülikooli alusdokumente, mille põhjal hakati ka tähtajatute lepingutega professoreid atesteerima ja selle alusel tahetakse tähtajatu leping muuta tähtajaliseks. Kas nii võib?Kindlasti ei ole ülikoolil õigust ühepoolselt professori tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta, ammugi mitte tagantjärele.Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemis

Helve Toomla, jurist

Professori tööleping sõlmiti 2006. a ilma lisatingimusteta. 2010 muudeti ülikooli alusdokumente, mille põhjal hakati ka tähtajatute lepingutega professoreid atesteerima ja selle alusel tahetakse tähtajatu leping muuta tähtajaliseks. Kas nii võib?

Kindlasti ei ole ülikoolil õigust ühepoolselt professori tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta, ammugi mitte tagantjärele.

Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem