Jurist vastab: Kas töötaja peab tööandja nõudmisel 20. augustil töötama?

Küsimus:
Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal, 20. augustil töötama?

Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal:
Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi on riigipühad ja seetõttu puhkepäevad

1) 1. jaanuar – uusaasta;
2) – suur reede;
3) – ülestõusmispühade 1. püha;
4) 1. mai – kevadpüha;
5) – nelipühade 1. püha;
6) 23. juuni – võidupüha;
7) 24. juuni – jaanipäev;
8) 20. august – taasiseseisvumispäev;
9) 24. detsember – jõululaupäev;
10) 25. detsember – esimene jõulupüha;
11) 26. detsember – teine jõulupüha.

Samuti on puhkepäev rahvuspüha 24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev.

Kui töökorralduse tõttu on töötajal neil nimetatud pühadel tööajakava järgi siiski tööpäev, peab tööandja tehtava töö hüvitama töölepingu seaduse §-i 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasuga või kokkuleppel töötajaga sama paragrahvi lõike 3 alusel täiendava vaba ajaga.

Töötajal, kes ei tööta ajakava (graafiku) järgi, vaid tavapäraselt kalendaarsetel tööpäevadel esmaspäevast reedeni, saab riigipühal tööpäev olla vaid ületunnitööna ja seetõttu ainult pooltevahelisel kokkuleppel.

Eestielu.ee