Jäta menüü vahele

JURIST VASTAB | Millised on tähtajalise töölepingu lõppemise tingimused?

Olen sõlminud oma tööandjaga tähtajalise töölepingu, mida on juba korra pikendatud. Nüüd aga soovib tööandja seda veelkord pikendada, kuid minu teada muutub siis tööleping tähtajatuks. Millised on tähtajalise töölepingu lõppemise tingimused, küsib Maalehe lugeja. Vastab õigusbüroo HUGO.legal   Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise suur

Olen sõlminud oma tööandjaga tähtajalise töölepingu, mida on juba korra pikendatud. Nüüd aga soovib tööandja seda veelkord pikendada, kuid minu teada muutub siis tööleping tähtajatuks. Millised on tähtajalise töölepingu lõppemise tingimused, küsib Maalehe lugeja.

Vastab õigusbüroo HUGO.legal

Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise suurenemise tõttu, hooajaliste tööde tegemiseks või äraoleva töötaja asendamiseks. Järelikult peab tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal olema teada, et lepingus ette nähtud töö lõppeb.

Edasi loe:https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120286457/jurist-vastab-millised-on-tahtajalise-toolepingu-loppemise-tingimused

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem