Jäta menüü vahele

JURIST VASTAB | Sain koondamisteate: kas mul on õigus päevapealt lahkuda?

Meie asutus plaanib oma tööülesandeid tunduvalt vähendada. Nii kaotatakse osa tööülesandeid ja osale töötajatele jagati koondamisteated. Olen selles ettevõttes töötanud üle 20 aasta ja mulle anti selline koondamisteade, kus on kirjas, et pean töölt lahkuma 90 päeva pärast. Aga mis saab siis, kui ma soovin kohe pärast koondamisteate saamist töölt lahkuda? Palun selgitage: kas mul on õigus nõuda, et läheksin töölt ära kohe või nädala pärast, kui olen koondamisteate saanud? Kas sel juhul peaks

Meie asutus plaanib oma tööülesandeid tunduvalt vähendada. Nii kaotatakse osa tööülesandeid ja osale töötajatele jagati koondamisteated. Olen selles ettevõttes töötanud üle 20 aasta ja mulle anti selline koondamisteade, kus on kirjas, et pean töölt lahkuma 90 päeva pärast.

Aga mis saab siis, kui ma soovin kohe pärast koondamisteate saamist töölt lahkuda? Palun selgitage: kas mul on õigus nõuda, et läheksin töölt ära kohe või nädala pärast, kui olen koondamisteate saanud? Kas sel juhul peaks tööandja mulle maksma ette ka kolme kuu palga? Kui lahkun töölt alles 90 päeva pärast, siis kui suur on minu koondamistasu, küsib Maalehe lugeja.

Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.

Koondamisega on tegemist juhul, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120289106/jurist-vastab-sain-koondamisteate-kas-mul-on-oigus-paevapealt-lahkuda

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem