Jäta menüü vahele

Kas 1. augustist tuleb töötingimustest teavitada vaid uusi töötajaid?

Lugeja küsib: 1. augustist hakkab kehtima nõue, et töötajat tuleb teavitada töötingimustest. Kas teavitada tuleb ka neid töötajaid, kes töötasid enne 1. augustit või ikkagi ainult uusi? Vastab Ene Olle, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:  Kui töötaja asub tööandja juurde tööle pärast muudatuste jõustumist ehk alates 1. augustist 2022.a, peab tööandja teavitama kõigist seaduses toodud andmetest, sealhulgas töölepingu seaduse (TLS) uutest tingimustest. Sellised andmed on näiteks maksud ja mak

Lugeja küsib: 1. augustist hakkab kehtima nõue, et töötajat tuleb teavitada töötingimustest. Kas teavitada tuleb ka neid töötajaid, kes töötasid enne 1. augustit või ikkagi ainult uusi?

Vastab Ene Olle, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: 

Kui töötaja asub tööandja juurde tööle pärast muudatuste jõustumist ehk alates 1. augustist 2022.a, peab tööandja teavitama kõigist seaduses toodud andmetest, sealhulgas töölepingu seaduse (TLS) uutest tingimustest. Sellised andmed on näiteks maksud ja maksed, koolituste info, puhkus, töölepingu ülesütlemine, ületunnitöö tegemise ja hüvitamise kord, katseaeg. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/548/kas-1-augustist-tuleb-tootingimustest-teavitada-vaid-uusi-tootajaid

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem