Jäta menüü vahele

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Tööandja küsib: Meil on töökeskkonnas palju seadmeid – saed, höövlid, puurid jne. Kas iga seadme kohta peab koostama eraldi ohutusjuhendi või piisab, kui töötajale tehakse tööle tulles teatavaks, et nad peavad enne seadmega töötamist tutvuma selle kasutusjuhendiga? Kas seadme kasutusjuhendi läbilugemist peab töötaja ka allkirjaga kinnitama? Vastab Piret Kaljula, töökeskkonna konsultant: Tööandja vastutab selle eest, et töötajatele oleks tagatud ohutu töökeskkond, mis hõlmab ka töövah

Tööandja küsib: Meil on töökeskkonnas palju seadmeid – saed, höövlid, puurid jne. Kas iga seadme kohta peab koostama eraldi ohutusjuhendi või piisab, kui töötajale tehakse tööle tulles teatavaks, et nad peavad enne seadmega töötamist tutvuma selle kasutusjuhendiga? Kas seadme kasutusjuhendi läbilugemist peab töötaja ka allkirjaga kinnitama?

Vastab Piret Kaljula, töökeskkonna konsultant:

Tööandja vastutab selle eest, et töötajatele oleks tagatud ohutu töökeskkond, mis hõlmab ka töövahendite, näiteks saagide ja höövlite, kasutamiseks vajaliku väljaõppe ja ohutusalase juhendamise korraldamist.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1255/kas-kasutusjuhend-asendab-ohutusjuhendit

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem