Jäta menüü vahele

Kas tööandjal on kohustus korraldada töötajale tervisekontroll?

Töötaja küsib: Kas tööandjal on kohustuslik korraldada töötajale tervisekontroll või on see tööandja vabal valikul? Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tervisekontrolli korraldamise eesmärgiks on teada saada, kas töö, mida töötaja teeb ja töökeskkond, milles töötaja viibib, sobivad töötaja tervisliku seisundiga. Õigusaktides ei ole öeldud, et tervisekontroll tuleb korraldada kõikidele töötajatele, kuid raske on leida tööd, kus mõni töökeskkonna ohutegur või töö

Töötaja küsib: Kas tööandjal on kohustuslik korraldada töötajale tervisekontroll või on see tööandja vabal valikul?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Tervisekontrolli korraldamise eesmärgiks on teada saada, kas töö, mida töötaja teeb ja töökeskkond, milles töötaja viibib, sobivad töötaja tervisliku seisundiga. Õigusaktides ei ole öeldud, et tervisekontroll tuleb korraldada kõikidele töötajatele, kuid raske on leida tööd, kus mõni töökeskkonna ohutegur või töö laad töötajat ei mõjutaks. Näiteks peab tööandja korraldama tervisekontrolli töötajatele, kes töötavad vähemalt poole oma tööajast kuvariga, töötavad sundasendis või kelle töös esinevad pidevad korduvad liigutused. Allolevate ohuteguritega puutuvad kokku puutuvad väga erinevates valdkondades töötavad inimesed. Näiteks puudutab see õpetajaid, tootmistöölisi, autojuhte, laotöölisi, kontoritöölisi.

 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1288/kas-tooandjal-kohustus-korraldada-tootajale-tervisekontroll

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem