Jäta menüü vahele

Kas töötaja võib ise valida, kui kaua ta kaugtööl on?

Meie ettevõttes saadeti enamik inimesi oma kodudesse kaugtööle, suhtlus käib arvuti vahendusel. Kaugtööle saadeti suulise korraldusega. Nüüd tahetakse inimesed töökohale tagasi kutsuda. Mis saab, kui töötaja ei soovi enam külg külje kõrval töötada, kuna nakatumine koroonasse ei ole kuhugi kadunud? Kas töötaja saab ühepoolselt kodus edasi töötada, viidates jätkuvale koroonaohule? Või tuleb saavutada kokkulepe ettevõtte juhiga? Ja kui juht nõus ei ole, tuleb töökohale naasta? Kas ja kui pikalt keh

Meie ettevõttes saadeti enamik inimesi oma kodudesse kaugtööle, suhtlus käib arvuti vahendusel. Kaugtööle saadeti suulise korraldusega.

Nüüd tahetakse inimesed töökohale tagasi kutsuda. Mis saab, kui töötaja ei soovi enam külg külje kõrval töötada, kuna nakatumine koroonasse ei ole kuhugi kadunud? Kas töötaja saab ühepoolselt kodus edasi töötada, viidates jätkuvale koroonaohule? Või tuleb saavutada kokkulepe ettevõtte juhiga? Ja kui juht nõus ei ole, tuleb töökohale naasta? Kas ja kui pikalt kehtib valitsuse soovitus, et võimaluse korral töötaksid inimesed kaugtööl?

 

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/93364057/kas-tootaja-voib-ise-valida-kui-kaua-ta-kaugtool-on

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem