Jäta menüü vahele

Katseaeg pikeneb edaspidi töölt eemal oldud aja võrra

  Homsest ei arvestata töötaja katseaja sisse enam aega, mil töötaja tööd ei teinud ehk katseaeg pikeneb haiguse või puhkuse võrra. «Katseaja hulka ei arvestata enam aega, mille jooksul töö tegemine oli töötaja takistatud, eelkõige kui töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutab puhkust, aga välistatud ei ole muud põhjused, mis takistavad tööandjal hinnata töötaja sobivust töö tegemisel,» selgitas tööinspektsioon (TI). Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7575073/katseaeg-pik

 

Homsest ei arvestata töötaja katseaja sisse enam aega, mil töötaja tööd ei teinud ehk katseaeg pikeneb haiguse või puhkuse võrra.

«Katseaja hulka ei arvestata enam aega, mille jooksul töö tegemine oli töötaja takistatud, eelkõige kui töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutab puhkust, aga välistatud ei ole muud põhjused, mis takistavad tööandjal hinnata töötaja sobivust töö tegemisel,» selgitas tööinspektsioon (TI).

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7575073/katseaeg-pikeneb-edaspidi-toolt-eemal-oldud-aja-vorra

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem