Jäta menüü vahele

Kaubanduses avaneb võimalus testida uusi tööaja kokkuleppeid

Taas on kätte jõudmas jõulud, kõik tormavad jõulukingitusi ostma ning kaupluste töötajatel on käed-jalad tööd täis. Töötajate töökoormus on tavapärasest oluliselt suurem, sest ostjate jaoks peab olema kauplustes piisavalt tooteid välja pandud ning ka kassaski ei tohiks tekkida pikki järjekordi. Kuu aja pärast on jõulud unustatud ning peagi möödas ka jaanuari alguse allahindluskampaaniad. Töötajad naasevad oma tavapärasesse töörütmi ning töökoormus väheneb. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/

Taas on kätte jõudmas jõulud, kõik tormavad jõulukingitusi ostma ning kaupluste töötajatel on käed-jalad tööd täis.

Töötajate töökoormus on tavapärasest oluliselt suurem, sest ostjate jaoks peab olema kauplustes piisavalt tooteid välja pandud ning ka kassaski ei tohiks tekkida pikki järjekordi. Kuu aja pärast on jõulud unustatud ning peagi möödas ka jaanuari alguse allahindluskampaaniad. Töötajad naasevad oma tavapärasesse töörütmi ning töökoormus väheneb.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/360/kaubanduses-avaneb-voimalus-testida-uusi-tooaja-kokkuleppeid

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem