Jäta menüü vahele

KKK: tööandjale tekitatud kahju hüvitamine

Selgitame, kas ja kuidas võib tööandja sõlmida töötajaga kokkuleppe kahju hüvitamise kohta. Lugeja küsib: Kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju suuremas summas. Kas töötaja ja tööandja võivad omavahel teha kirjaliku kokkuleppe, mille alusel töötaja hüvitab tekitatud kahju? Vastab Kristi Sild WIDEN Legal Eesti advokaadibüroost: Töölepingu seadus ei keela pooltel sõlmida kahepoolset kirjalikku kokkulepet kahju hüvitamise kohta. Sellise kokkuleppe sõlmimisel on oluline, et järgitud oleks TLS

Selgitame, kas ja kuidas võib tööandja sõlmida töötajaga kokkuleppe kahju hüvitamise kohta.

Lugeja küsib: Kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju suuremas summas. Kas töötaja ja tööandja võivad omavahel teha kirjaliku kokkuleppe, mille alusel töötaja hüvitab tekitatud kahju?

Vastab Kristi Sild WIDEN Legal Eesti advokaadibüroost:

Töölepingu seadus ei keela pooltel sõlmida kahepoolset kirjalikku kokkulepet kahju hüvitamise kohta. Sellise kokkuleppe sõlmimisel on oluline, et järgitud oleks TLS § 75 nõuded.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/07/16/kkk-tooandjale-tekitatud-kahju-huvitamine

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem