Jäta menüü vahele

Kohus peab tõrksa töötaja vallandamist Pärnu haiglast õigeks

Pärnu maakohus jättis rahuldamata Pärnu haiglas psühholoogina töötanud Kristjan Puusilla hagi oma endise tööandja vastu. Kohus jättis Puusilla kanda ka mõlema poole õigusabikulud. Puusilla ja Pärnu haigla suhted läksid sassi mullu kevadel, kui raviasutus võttis ette täiendavad sammud piiramaks koroonaviiruse levikut. Tööandja kohustas kõiki vaktsineerimata töötajaid andma iga seitsme päeva järel COVID-19 proovi. https://parnu.postimees.ee/7519628/kohus-peab-torksa-tootaja-vallandamist-

Pärnu maakohus jättis rahuldamata Pärnu haiglas psühholoogina töötanud Kristjan Puusilla hagi oma endise tööandja vastu. Kohus jättis Puusilla kanda ka mõlema poole õigusabikulud.

Puusilla ja Pärnu haigla suhted läksid sassi mullu kevadel, kui raviasutus võttis ette täiendavad sammud piiramaks koroonaviiruse levikut. Tööandja kohustas kõiki vaktsineerimata töötajaid andma iga seitsme päeva järel COVID-19 proovi.

https://parnu.postimees.ee/7519628/kohus-peab-torksa-tootaja-vallandamist-parnu-haiglast-oigeks

 

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem