Jäta menüü vahele

Kõigil ei lähe halvasti. Mõned ettevõtted ja asutused võtsid tööle sadu uusi töötajaid

Maksu- ja tolliameti töötamise registri andmed näitavad, et Eestis on hulk organisatsioone, kus kolmandas kvartalis suurenes töötajate arv vähemalt saja võrra. Statistikaameti andmed ütlevad, et meie tööturu seis liigub kindlal sammul allakäigutrepil: töötus suureneb ja tööga hõivatuid oli meil kolmandas kvartalis 1100 inimese võrra vähem kui teises kvartalis. Arvud on hullemad, kui lisame siia teadmise, et tavapäraselt on kolmandas kvartalis seis vastupidine: hõivatuid on rohkem kui te

Maksu- ja tolliameti töötamise registri andmed näitavad, et Eestis on hulk organisatsioone, kus kolmandas kvartalis suurenes töötajate arv vähemalt saja võrra.

Statistikaameti andmed ütlevad, et meie tööturu seis liigub kindlal sammul allakäigutrepil: töötus suureneb ja tööga hõivatuid oli meil kolmandas kvartalis 1100 inimese võrra vähem kui teises kvartalis. Arvud on hullemad, kui lisame siia teadmise, et tavapäraselt on kolmandas kvartalis seis vastupidine: hõivatuid on rohkem kui teises kvartalis. Igapäevased uudised räägivad, et tööhõive vähenemist veavad eest koondamised tööstus- ja ehitusettevõtetes. Statistikaamet kinnitab: aasta varasemaga võrreldes on hõivatute arv enim vähenenud tööstuses ja ehituses.

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem