Jäta menüü vahele

Lätis ei pääse tänasest tööle 60 000 vaktsineerimata inimest

Tänasest hakkas Lätis kehtima Covid-19 vaktsiinisertifikaadi nõue erasektori töötajatele. Lätis ei või alates tänasest enam kontakttööga jätkata need erasektori töötajad, kellel ei ole ette näidata Covid-19 vastu vaktsineeritust või haiguse läbipõdemist kinnitavat tõendit. See tähendab, et töökohale ei tohi ilmuda ligi 60 000 inimest, peamiselt transpordi- ja ehitussektoris, vahendab Läti ringhääling. Edasi loe: https://maailm.postimees.ee/7409012/latis-ei-paase-tanasest-toole-60-000-va

Tänasest hakkas Lätis kehtima Covid-19 vaktsiinisertifikaadi nõue erasektori töötajatele.

Lätis ei või alates tänasest enam kontakttööga jätkata need erasektori töötajad, kellel ei ole ette näidata Covid-19 vastu vaktsineeritust või haiguse läbipõdemist kinnitavat tõendit.

See tähendab, et töökohale ei tohi ilmuda ligi 60 000 inimest, peamiselt transpordi- ja ehitussektoris, vahendab Läti ringhääling.

Edasi loe: https://maailm.postimees.ee/7409012/latis-ei-paase-tanasest-toole-60-000-vaktsineerimata-inimest#_ga=2.51405225.1885308364.1639557362-518806748.1594120248

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem