Jäta menüü vahele

Lauri: üldist palgatõusu avalikus sektoris ei tule

Vaatamata väga heale maksulaekumisele ja hindade kiirele kasvule ei ole plaanis riigieelarvet lisaeelarvega korrigeerida ning paika jääb ka plaan tõsta avalikus sektoris palka vaid mõnes üksikus valdkonnas, ütles ERR-ile justiitsminister rahandusministri ülesannetes Maris Lauri. Vaatamata oodatust paremale maksulaekumisele esimesel poolaastal, hindade kiirele kasvule ja prognoosidele kümne protsendini ulatuvast  majanduskasvust ei kavatse&nbsp

Vaatamata väga heale maksulaekumisele ja hindade kiirele kasvule ei ole plaanis riigieelarvet lisaeelarvega korrigeerida ning paika jääb ka plaan tõsta avalikus sektoris palka vaid mõnes üksikus valdkonnas, ütles ERR-ile justiitsminister rahandusministri ülesannetes Maris Lauri.

Vaatamata oodatust paremale maksulaekumisele esimesel poolaastal, hindade kiirele kasvule ja prognoosidele kümne protsendini ulatuvast  majanduskasvust ei kavatse valitsus koostada lisaeelarvet, ütles Lauri. 

Edasi loe: https://www.err.ee/1608306627/lauri-uldist-palgatousu-avalikus-sektoris-ei-tule

 

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem