Jäta menüü vahele

Leedu minister teeb ettepaneku tõsta miinimumpalk 730 eurole

Allikate teatel teeb Leedu sotsiaalminister Monika Navickiene valitsusele ettepaneku tõsta 1. jaanuarist täistööajaga kuupalga alammäära 88 euro võrra. Ministri ettepaneku kohaselt tõuseks miinimumpalk 730 eurole, hetkel on see 642 eurot. Leedu valitsus plaanis sel aastal tõsta miinimumpalka 61 euro võrra. Eelmisel kuul ütles Navickiene, et miinimumpalka võidakse siiski oluliselt rohkem tõsta.  Edasi loe: https://www.err.ee/1608324266/leedu-minister-teeb-ettepaneku-tosta-miinimumpal

Allikate teatel teeb Leedu sotsiaalminister Monika Navickiene valitsusele ettepaneku tõsta 1. jaanuarist täistööajaga kuupalga alammäära 88 euro võrra. Ministri ettepaneku kohaselt tõuseks miinimumpalk 730 eurole, hetkel on see 642 eurot.

Leedu valitsus plaanis sel aastal tõsta miinimumpalka 61 euro võrra. Eelmisel kuul ütles Navickiene, et miinimumpalka võidakse siiski oluliselt rohkem tõsta. 

Edasi loe: https://www.err.ee/1608324266/leedu-minister-teeb-ettepaneku-tosta-miinimumpalk-730-eurole

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem