Jäta menüü vahele

Lõppenud kuul maksis Eesti Töötukassa töötasu hüvitist ligi 27 miljoni euro eest, registreeritud töötute arv on vähenenud

Esmastel andmetel oli töötuse määr kuu lõpuks 8,6% ja töötukassas on arvel ligi 56 100 inimest. Märtsi lõpus lähenes töötute arv 57 500ni. Registreeritud töötus on jätkuvalt kõige kõrgem Ida-Virumaa, kus see kuu lõpu seisuga oli 14,2%, samas on kuu ajaga töötute arv maakonnas vähenenud ligi 200 Inimese võrra, töötuse määr oli maakonnas märtsi lõpus 14,6%.   Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/loppenud-kuul-maksis-eesti-tootukassa-tootasu-huvitist-ligi-27-miljoni-euro

Esmastel andmetel oli töötuse määr kuu lõpuks 8,6% ja töötukassas on arvel ligi 56 100 inimest. Märtsi lõpus lähenes töötute arv 57 500ni. Registreeritud töötus on jätkuvalt kõige kõrgem Ida-Virumaa, kus see kuu lõpu seisuga oli 14,2%, samas on kuu ajaga töötute arv maakonnas vähenenud ligi 200 Inimese võrra, töötuse määr oli maakonnas märtsi lõpus 14,6%.

 

Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/loppenud-kuul-maksis-eesti-tootukassa-tootasu-huvitist-ligi-27-miljoni-euro-eest

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem