Jäta menüü vahele

Lugeja küsib, konsultant vastab: mida teha, kui tööl on liiga kuum?

Lugeja küsib: Töötan kohvikus ja seal on väga kuum - temperatuur tõuseb umbes 30-35 kraadini. Oleme juhatajale korduvalt öelnud, et sellises kuumuses ei ole võimalik töötada, sest see on tervisele ohtlik. Tema aga vastab, et ta ei saa ilma muuta. Mida ma saaksin teha? Sellises kuumuses ma füüsiliselt ei jaksa teha 8-9 tunniseid päevi. Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Õigusaktides ei ole kirjas konkreetset temperatuuri tööruumides. Töökoha sisekliima – õhutemperatu

Lugeja küsib: Töötan kohvikus ja seal on väga kuum – temperatuur tõuseb umbes 30-35 kraadini. Oleme juhatajale korduvalt öelnud, et sellises kuumuses ei ole võimalik töötada, sest see on tervisele ohtlik. Tema aga vastab, et ta ei saa ilma muuta. Mida ma saaksin teha? Sellises kuumuses ma füüsiliselt ei jaksa teha 8-9 tunniseid päevi.

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Õigusaktides ei ole kirjas konkreetset temperatuuri tööruumides. Töökoha sisekliima – õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus – peab sobima tööülesande täitmiseks, töökohad peavad olema varustatud värske õhuga.

Edasi loe: https://tooelu.ee/et/uudised/583/lugeja-kusib-konsultant-vastab-mida-teha-kui-tool-liiga-kuum

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem