Jäta menüü vahele

Mari-Vivian Ellam: palun, ärge väänake mu käsi, ärge sundige lastega emasid tagasi tööle!

Hiljuti on ilmunud mitu artiklit, mis väidavad, justkui vanemahüvitised ja peretoetused muudaksid naisi vaesemaks. Vihje, justkui naiste huvides oleks neid varem tööle „nügida“, on aga lausa kurjast: hüvitiste, toetuste kadumine või vähenemine muudaks väga paljude naiste olukorda halvemaks, surudes nad palgavaesusesse, tehes nad majandusliku vägivalla ohvriks (või lihtsalt mehe rahakotist sõltuvaks), ladudes neile ülekoormuse (töö- pluss kodukoormus) või vähendades muul viisil nende va

Hiljuti on ilmunud mitu artiklit, mis väidavad, justkui vanemahüvitised ja peretoetused muudaksid naisi vaesemaks.

Vihje, justkui naiste huvides oleks neid varem tööle „nügida“, on aga lausa kurjast: hüvitiste, toetuste kadumine või vähenemine muudaks väga paljude naiste olukorda halvemaks, surudes nad palgavaesusesse, tehes nad majandusliku vägivalla ohvriks (või lihtsalt mehe rahakotist sõltuvaks), ladudes neile ülekoormuse (töö- pluss kodukoormus) või vähendades muul viisil nende valikuvõimalusi ja rahulolu.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120023766/mari-vivian-ellam-palun-arge-vaanake-mu-kasi-arge-sundige-lastega-emasid-tagasi-toole

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem