Jäta menüü vahele

Millega alaealist tööle võttes töötervishoiu ja tööohutuse vaates arvestada?

Nagu kõikide töötajate puhul, tuleb ka alaealiste töötajate puhul enne töötaja tööle lubamist selgitada välja millised ohud töös ja töökeskkonnas esineda võivad ning panna paika meetmed nende ohtude vältimiseks või vähendamiseks. Alaealiste puhul on nende tervise kaitsmiseks seatud piirangud tehtavatele tööde ja ohuteguritele, millega alaealised kokku puutuda ei tohi. Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise töötamine on keelatud on kehtestatud Vabariigi Valitsuse 11.06

Nagu kõikide töötajate puhul, tuleb ka alaealiste töötajate puhul enne töötaja tööle lubamist selgitada välja millised ohud töös ja töökeskkonnas esineda võivad ning panna paika meetmed nende ohtude vältimiseks või vähendamiseks.

Alaealiste puhul on nende tervise kaitsmiseks seatud piirangud tehtavatele tööde ja ohuteguritele, millega alaealised kokku puutuda ei tohi. Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise töötamine on keelatud on kehtestatud Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrusega nr 94 „Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise töötamine on keelatud“

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1233/millega-alaealist-toole-vottes-tootervishoiu-ja-tooohutuse-vaates-arvestada

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem