Jäta menüü vahele

Millised maksud tuleb tasuda tööandjal, kui töötaja töötab töölepingu alusel osakoormusega ja on Tartu Ülikooli päevase õppevormi üliõpilane?

Millised maksud tuleb tasuda tööandjal, kui töötaja töötab töölepingu alusel osakoormusega ja on Tartu Ülikooli päevase õppevormi üliõpilane?Tööandja vastas, et neile ei ole selline asi kasulik – nad peavad töötasult kinnipeetavaid makse (sealhulgas sotsiaalmaks) ikka maksma täies ulatuses. Kas see on ikka õige jutt? Kas mitte ei ole tegu sotsiaalmaksu tasumise erijuhuga?Edasi lugemiseks:https://maaleht.delfi.ee/news/lehelood/koik/milline-maksusoodustus-on-tudengile-kes-tahab-veerand-kohaga-toot

Millised maksud tuleb tasuda tööandjal, kui töötaja töötab töölepingu alusel osakoormusega ja on Tartu Ülikooli päevase õppevormi üliõpilane?

Tööandja vastas, et neile ei ole selline asi kasulik – nad peavad töötasult kinnipeetavaid makse (sealhulgas sotsiaalmaks) ikka maksma täies ulatuses. Kas see on ikka õige jutt? Kas mitte ei ole tegu sotsiaalmaksu tasumise erijuhuga?

Edasi lugemiseks:
https://maaleht.delfi.ee/news/lehelood/koik/milline-maksusoodustus-on-tudengile-kes-tahab-veerand-kohaga-tootada?id=87229409

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem