Jäta menüü vahele

Ministeerium tahab kulutada 245 000 eurot, et suurendada mitmekesisust

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium (MKM) otsib 245 000 eurot maksva hankega kolmeks aastaks meeskonda, mis korraldaks tööandjatele mitmekesisuse märgise väljaandmist ning tegeleks organisatsoonides mitmekesisuse edendamisega.     „Hanke maksumuse piirmäär on 245 000 eurot ja sellega otsime mitmekesisuse märgisega seotud tegevuste elluviijat kolmeks aastaks. See sisaldab nii otseselt märgise taotlemise ja üleandmisega soetud kulusid, kui

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium (MKM) otsib 245 000 eurot maksva hankega kolmeks aastaks meeskonda, mis korraldaks tööandjatele mitmekesisuse märgise väljaandmist ning tegeleks organisatsoonides mitmekesisuse edendamisega.

„Hanke maksumuse piirmäär on 245 000 eurot ja sellega otsime mitmekesisuse märgisega seotud tegevuste elluviijat kolmeks aastaks. See sisaldab nii otseselt märgise taotlemise ja üleandmisega soetud kulusid, kui ka meeskonda, kel tuleb organisatsioone mitmekesise tööandja märgise taotlemise protsessis ja tegevuskava ellu viimisel selle kolme aasta jooksul nõustada,“ kommenteerib majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi avalike suhete juht Laura Laaster.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120324788/ministeerium-tahab-kulutada-245-000-eurot-et-suurendada-mitmekesisust

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem