Jäta menüü vahele

Muudatus eelnõus võimaldab 600 hooajatöölisel juuli lõpuni Eestis töötada

Muudatuse järgi saavad töö kaotanud välismaalased asuda tööle põllumajandussektorisse ning taolisi võõrtöölisi on Eestis praegu veidi üle 600. Eelnõu järgi kestab selline võimalus 31. juulini.Koalitsiooninõukogu teg 7. aprillil ettepaneku, mille järgi saaksid praegu Eestis viibivad ükskõik millises valdkonnas töötavad võõrtöölised, kelle tööluba eriolukorra ajal lõppeb, asuda tööle põllumajandusse.Edasi loe:https://www.err.ee/1077655/muudatus-eelnous-voimaldab-600-hooajatoolisel-juuli-lopuni-ees

Muudatuse järgi saavad töö kaotanud välismaalased asuda tööle põllumajandussektorisse ning taolisi võõrtöölisi on Eestis praegu veidi üle 600. Eelnõu järgi kestab selline võimalus 31. juulini.

Koalitsiooninõukogu teg 7. aprillil ettepaneku, mille järgi saaksid praegu Eestis viibivad ükskõik millises valdkonnas töötavad võõrtöölised, kelle tööluba eriolukorra ajal lõppeb, asuda tööle põllumajandusse.

Edasi loe:
https://www.err.ee/1077655/muudatus-eelnous-voimaldab-600-hooajatoolisel-juuli-lopuni-eestis-tootada

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem