Jäta menüü vahele

Narva Energia ametiühing: põlevkivisektori töötajate saatus teeb murelikuks

Narva elektrijaamade ametiühing suhtub suure kahtlusega Eesti Energia plaani loobuda täielikult põlevkivist. Ametiühingu hinnangul ei suuda taastuvallikatel rajanev energiatootmine põlevkivielektrit täielikult asendada ning pakkuda elanikele iga ilmaga stabiilset elektrivarustust ja riigile energiajulgeolekut, vahendas "Aktuaalne kaamera". Enim pahandab ametiühingut see, et uue strateegia tutvustamisel ei räägitud sõnagi põlevkivitootmise töötajatest. Edasi loe: https://www.err.ee/160823

Narva elektrijaamade ametiühing suhtub suure kahtlusega Eesti Energia plaani loobuda täielikult põlevkivist.

Ametiühingu hinnangul ei suuda taastuvallikatel rajanev energiatootmine põlevkivielektrit täielikult asendada ning pakkuda elanikele iga ilmaga stabiilset elektrivarustust ja riigile energiajulgeolekut, vahendas “Aktuaalne kaamera”.

Enim pahandab ametiühingut see, et uue strateegia tutvustamisel ei räägitud sõnagi põlevkivitootmise töötajatest.

Edasi loe: https://www.err.ee/1608232968/narva-energia-ametiuhing-polevkivisektori-tootajate-saatus-teeb-murelikuks

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem