Jäta menüü vahele

Neid tööandjaid on töötajad seni kõige rohkem kiitnud. Aga mille eest?

Kiida Tööandjat kampaania käigus on Eesti inimesed tänaseks kiitnud juba ligi 70 erinevat organisatsiooni. Kiituste edetabelit juhib ajaleht Äripäev, Novoloto ja Saku Õlletehase ees. Esmakordselt paistavad sel aastal silma kiitused oskusliku koroonaennetuse eest töökohtades. Sarnaselt viimastele aastatele toovad inimesed oma kiitustes esile, et neile meeldib oma tööandjate puhul olulise missiooni elluviimine (21,3%), samuti innovaatilisus (20,6%).   Edasi loe: https://arileht

Kiida Tööandjat kampaania käigus on Eesti inimesed tänaseks kiitnud juba ligi 70 erinevat organisatsiooni. Kiituste edetabelit juhib ajaleht Äripäev, Novoloto ja Saku Õlletehase ees. Esmakordselt paistavad sel aastal silma kiitused oskusliku koroonaennetuse eest töökohtades.

Sarnaselt viimastele aastatele toovad inimesed oma kiitustes esile, et neile meeldib oma tööandjate puhul olulise missiooni elluviimine (21,3%), samuti innovaatilisus (20,6%).

 

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/neid-tooandjaid-on-tootajad-seni-koige-rohkem-kiitnud-aga-mille-eest?id=91923251

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem