Jäta menüü vahele

Nordica lendude kadumine pani Eesti lennuettevõtted kollektiivselt koondama

Töötukassa sai reedel õhtul kollektiivsed koondamisteated kolmelt Eesti lennundusettevõttelt. Kokku koondavad ettevõtted 109 töökohta, nende seas nii Nordicale lende tegev Regional Jet kui sellele tööjõudu rentivad ettevõtted.Nordicale tööjõu allrenti teinud, piloot Tõnis Lepale kuuluv Nordic Crew Management on esitanud 69 töökoha esialgse koondamisteate. Ettevõte toob põhjuseks töömahu vähenemise, sest lennutegevus Eestis on peatatud.Edasi loe:https://www.err.ee/1091648/nordica-lendude-kadumine

Töötukassa sai reedel õhtul kollektiivsed koondamisteated kolmelt Eesti lennundusettevõttelt. Kokku koondavad ettevõtted 109 töökohta, nende seas nii Nordicale lende tegev Regional Jet kui sellele tööjõudu rentivad ettevõtted.

Nordicale tööjõu allrenti teinud, piloot Tõnis Lepale kuuluv Nordic Crew Management on esitanud 69 töökoha esialgse koondamisteate. Ettevõte toob põhjuseks töömahu vähenemise, sest lennutegevus Eestis on peatatud.

Edasi loe:
https://www.err.ee/1091648/nordica-lendude-kadumine-pani-eesti-lennuettevotted-kollektiivselt-koondama

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem