Jäta menüü vahele

Ohtlik olukord, tervist kahjustav töökeskkond, ebaeetiline tööandja – milliseid vihjeid Tööinspektsioonile esitatakse?

2022. aastal laekus Tööinspektsioonile 721 vihjet, mis on kõigi aegade rekord. Selle aasta esimeses pooles on laekunud juba 381 vihjet – seega ei püsi eelmise aasta rekord ilmselt pikalt. Reeglina teeb töötaja meile vihje alles siis, kui tema kannatuse viimane piir on käes – pikalt on räägitud, aga probleemile ei ole lahendust leitud. Vihje saatmine riigiasutusele on paljude jaoks viimane võimalus lahenduseni jõudmiseks. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1059/ohtlik-olukord-terv

2022. aastal laekus Tööinspektsioonile 721 vihjet, mis on kõigi aegade rekord. Selle aasta esimeses pooles on laekunud juba 381 vihjet – seega ei püsi eelmise aasta rekord ilmselt pikalt.

Reeglina teeb töötaja meile vihje alles siis, kui tema kannatuse viimane piir on käes – pikalt on räägitud, aga probleemile ei ole lahendust leitud. Vihje saatmine riigiasutusele on paljude jaoks viimane võimalus lahenduseni jõudmiseks.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1059/ohtlik-olukord-tervist-kahjustav-tookeskkond-ebaeetiline-tooandja-milliseid-vihjeid

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem