Jäta menüü vahele

Oluline teadmine tööandjatele: töötasu märkimisest töövõimetuslehele.

Ravikindlustatule Tervisekassast ajutise töövõimetuse hüvitise väljamaksmise eeldus on tööandja kinnitatud haigus- või hooldusleht. Tööandja peab töövõimetuslehe kinnitama seitsme kalendripäeva jooksul alates selle lõpetamisest. Kuid nii mõnigi kord tekib lehte täites küsimus, kuidas töötasu lahtrit täita. Selgitab Tervisekassa töövõimetushüvitiste peaspetsialist Tea Matson. Töötasu märkimine haiguslehele Töötasu tuleb tööandjal märkida ainult esmasele haiguslehele – järglehtedele seda mär

Ravikindlustatule Tervisekassast ajutise töövõimetuse hüvitise väljamaksmise eeldus on tööandja kinnitatud haigus- või hooldusleht. Tööandja peab töövõimetuslehe kinnitama seitsme kalendripäeva jooksul alates selle lõpetamisest. Kuid nii mõnigi kord tekib lehte täites küsimus, kuidas töötasu lahtrit täita. Selgitab Tervisekassa töövõimetushüvitiste peaspetsialist Tea Matson.

Töötasu märkimine haiguslehele

Töötasu tuleb tööandjal märkida ainult esmasele haiguslehele – järglehtedele seda märkima ei pea. Kuid miks peab tööandja märkima andmed töövõimetuslehele ise? Seda põhjusel, et inimene võis eelmisel aastal mitte töötada ning ei saanud seetõttu eelneval kalendriaastal töötasu. Nende inimeste töövõimetushüvitis arvutatakse tööandja esitatud info alusel. Lisaks tasub silmas pidada, et töötasu tuleb alati märkida töövabastuse alguspäevale eelnenud päeva seisuga.

Kui töötajal on kindel kuutasu, tuleb see kirjutada töövõimetuslehe andmeväljale „Kalendrikuu töötasu (EUR)“. Kui aga lepingus on kirjas inimesele makstav tunnitasu, on seal määratud ka päevane, nädalane või igakuine tööaeg. Nende andmete alusel tuleb arvutada ja märkida töövõimetuslehele kuutöötasu suurus.

Pane tähele!

Töötasu reale tuleb sisestada sotsiaalmaksu kuumäär, nagu on sätestatud sotsiaalmaksu seaduse §-s 21, kui inimene on kindlustatud

  • võlaõigusliku lepingu alusel;
  • juhtimisorgani liikmena või
  • füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE).

Töötasu märkimine hoolduslehele

Hoolduslehed võivad olla väljastatud erinevatele inimestele. Tööandjal on kohustus märkida töötasu igale hoolduslehele eraldi, samade reeglite alustel nagu töötasu märkimisel haiguslehele.

Töötasu märkimine kergemale tööle üleviimise haiguslehtedele

Kergemale tööle üleviimise haiguslehti on kahte liiki:

  • raseda terviseseisundile vastava töö andmine;
  • töötingimuste ajutine kergendamine ehk töötamine kohandatud tingimustel pikaajalise haiguse ajal.

Kergemale tööle üleviimise haiguslehtede täiendamisel märgib tööandja vastavatele töötasu märkimise lahtritele  järgmise info:

  • Töötaja keskmine kuutöötasu enne esmase haiguslehe algust, mis arvutatakse Töölepingu seaduse § 29 lõike 8 ja määruse Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord alusel. Töötaja kergemale tööle üleviimise haiguslehte täites kehtib seadus iga töötaja puhul ühtsetel alustel . Pole tähtis, kas töötaja saab kuupalka, tunnipalka, teeb tükitööd jms.
  • Kohandatud töö perioodiks kokkulepitud kuutöötasu peab olema vähemalt 50% inimese keskmisest kuutöötasust enne esmase TVL-i algust.

Loe edasi: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1432/oluline-teadmine-tooandjatele-tootasu-markimisest-toovoimetuslehele

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem