Jäta menüü vahele

Õnnetused redelil: mida teha, et töö kõrgustes oleks turvaline?

Redeli kasutamisel võib väike ettevaatamatus viia tõsiste õnnetusteni ning halvimal juhul lõppeda surmaga. Just seepärast on oluline kontrollida redeli korrasolekut ja hoolikalt valida sobiv töövahend kõrgustes töötamiseks. Redelid on kasutusel paljudes ettevõtetes. Ennekõike seostatakse redeli kasutamist ehitustöödega, kuid neid kasutatakse ka näiteks hoonetele lipu heiskamisel, kardinate paigaldamisel või kõrgematelt riiulitelt esemete kättesaamiseks. Redeli kasutamine võib tunduda ohutu,

Redeli kasutamisel võib väike ettevaatamatus viia tõsiste õnnetusteni ning halvimal juhul lõppeda surmaga. Just seepärast on oluline kontrollida redeli korrasolekut ja hoolikalt valida sobiv töövahend kõrgustes töötamiseks.

Redelid on kasutusel paljudes ettevõtetes. Ennekõike seostatakse redeli kasutamist ehitustöödega, kuid neid kasutatakse ka näiteks hoonetele lipu heiskamisel, kardinate paigaldamisel või kõrgematelt riiulitelt esemete kättesaamiseks. Redeli kasutamine võib tunduda ohutu, kuid tööõnnetuste statistika seda ei kinnita. Kahjuks on nende tööõnnetuste seas ka surmaga lõppenud juhtumeid.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1286/onnetused-redelil-mida-teha-et-too-korgustes-oleks-turvaline

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem