Jäta menüü vahele

Õpetaja haridusleppest: tass on pool tühi või pool täis. Leppe teine pool vajab ka täitmist

Oleme jõudnud pärast haridustöötajate streiki haridusleppeni. Täidetud on 1/3 lubadustest: karjäärimudel ja natuke õpetajate tööajast. Õpetajad läksid streikima palganõudega aga kollektiivlepingust, kus on toodud pikk perspektiiv kuidas jõutakse 2027. aastaks poliitikute poolt lubatud 120 protsendini riigi keskmisest palgast, pole veel juttugi. Kuidas vaadata õpetajate streigijärgset tulemust – kas olla rahul, oleme poolel teel või oli streikimine mõttetu? Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artik

Oleme jõudnud pärast haridustöötajate streiki haridusleppeni. Täidetud on 1/3 lubadustest: karjäärimudel ja natuke õpetajate tööajast. Õpetajad läksid streikima palganõudega aga kollektiivlepingust, kus on toodud pikk perspektiiv kuidas jõutakse 2027. aastaks poliitikute poolt lubatud 120 protsendini riigi keskmisest palgast, pole veel juttugi.

Kuidas vaadata õpetajate streigijärgset tulemust – kas olla rahul, oleme poolel teel või oli streikimine mõttetu?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120331020/opetaja-haridusleppest-tass-on-pool-tuhi-voi-pool-tais-leppe-teine-pool-vajab-ka-taitmist

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem