Jäta menüü vahele

PÄEVA TEEMA | Peep Peterson: tööandjad ei saa vaktsiinivastaseid oma suva järgi vallandada, selle asemel on muidki abinõusid

Kuigi vaktsineerimine on vajalik, mõjub üldisena kommunikeeritud vallandamisõiguste laiendamine kohatult vägivaldse ja trotsitekitavana. Piirangutest puudutatud sektorid põevad niigi raskekujulist tööjõupuudust. Kas on olulist vahet, mis põhjusel kohvikuid suletakse: valitsuse käsul või liigse rusikavehkimise tagajärjel tekkinud omaalgatuslikust konfliktist veel alles jäänud töötajatega? Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/94275017/paeva-teema-peep-peterson-tooandjad-ei-saa-v

Kuigi vaktsineerimine on vajalik, mõjub üldisena kommunikeeritud vallandamisõiguste laiendamine kohatult vägivaldse ja trotsitekitavana.

Piirangutest puudutatud sektorid põevad niigi raskekujulist tööjõupuudust. Kas on olulist vahet, mis põhjusel kohvikuid suletakse: valitsuse käsul või liigse rusikavehkimise tagajärjel tekkinud omaalgatuslikust konfliktist veel alles jäänud töötajatega?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/94275017/paeva-teema-peep-peterson-tooandjad-ei-saa-vaktsiinivastaseid-oma-suva-jargi-vallandada-selle-asemel-on-muidki-abinousid

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem