Jäta menüü vahele

Põletavatele kriisi aja küsimustele annab vastuseid tööinspektsioon: mida peavad teadma töötajad ja tööandjad?

Kriis sunnib ettevõtjad koomale tõmbama ning töötajad on teadmatuses. Mõlema töösuhteid puudutavad küsimused on tööinspektsiooni telefonid punaseks ajanud.Kõige põletavamad küsimused puudutavad praegu ajutist, kolmeks kuuks palga vähendamist, milleks on tarvis vaid juhatuse otsust ning töötajate töölepinguid selleks tarvis muuta ei ole. Sellise olukorra näeb ette töölepinguseaduse § 37 lg 1. Ja teema kohta küsivad nii töötajad kui tööandjad.Edasi loe:https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/polet

Kriis sunnib ettevõtjad koomale tõmbama ning töötajad on teadmatuses. Mõlema töösuhteid puudutavad küsimused on tööinspektsiooni telefonid punaseks ajanud.

Kõige põletavamad küsimused puudutavad praegu ajutist, kolmeks kuuks palga vähendamist, milleks on tarvis vaid juhatuse otsust ning töötajate töölepinguid selleks tarvis muuta ei ole. Sellise olukorra näeb ette töölepinguseaduse § 37 lg 1. Ja teema kohta küsivad nii töötajad kui tööandjad.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/poletavatele-kriisi-aja-kusimustele-annab-vastuseid-tooinspektsioon-mida-peavad-teadma-tootajad-ja-tooandjad?id=89327127

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem