Jäta menüü vahele

Rahulolematus kasvab: Bolti juhid Suurbritannias streikisid jälle, nõudes Uberi juhtidega sarnaseid töötingimusi

Londoni Bolti juhid korraldasid jaanide ajal streigi, mille abil loodeti saavutada sarnane kohtlemine Uberi juhtidega. Nimelt otsustas Suurbritannia ülemkohus veebruaris, et kõiki Uberi juhte peab kohtlema kui töötajaid, mis tähendab, et ka neile laienevad näiteks kõik miinimumpalga ja puhkustega seonduvad kohustused. Briti sõidujagajate ja kullerite ametiühing aga leiab, et Bolti juhte peaks kohtlema sarnaselt Uberi juhtidega. Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/93836609/rahu

Londoni Bolti juhid korraldasid jaanide ajal streigi, mille abil loodeti saavutada sarnane kohtlemine Uberi juhtidega.

Nimelt otsustas Suurbritannia ülemkohus veebruaris, et kõiki Uberi juhte peab kohtlema kui töötajaid, mis tähendab, et ka neile laienevad näiteks kõik miinimumpalga ja puhkustega seonduvad kohustused. Briti sõidujagajate ja kullerite ametiühing aga leiab, et Bolti juhte peaks kohtlema sarnaselt Uberi juhtidega.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/93836609/rahulolematus-kasvab-bolti-juhid-suurbritannias-streikisid-jalle-noudes-uberi-juhtidega-sarnaseid-tootingimusi

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem