Jäta menüü vahele

Registreeritud töötute arv kasvas nädalaga rohkem kui 1500 inimese võrra

Möödunud nädalal registreeriti 1534 uut töötut, mis on eelneva nädalaga võrreldes kaheprotsendine kasv; pühapäevase seisuga oli töötuid 48 822.Seejuures kasvas registreeritud töötute arv möödunud nädalal aeglasemalt kui varasematel eriolukorra nädalatel, teatas töötukassa. Registreeritud töötute arv on kuuga kasvanud 15 protsenti, registreeritud töötuse määr on 3. mai seisuga 7,5 protsenti.Edasi loe:https://majandus24.postimees.ee/6965228/registreeritud-tootute-arv-kasvas-nadalaga-rohkem-kui-150

Möödunud nädalal registreeriti 1534 uut töötut, mis on eelneva nädalaga võrreldes kaheprotsendine kasv; pühapäevase seisuga oli töötuid 48 822.

Seejuures kasvas registreeritud töötute arv möödunud nädalal aeglasemalt kui varasematel eriolukorra nädalatel, teatas töötukassa. Registreeritud töötute arv on kuuga kasvanud 15 protsenti, registreeritud töötuse määr on 3. mai seisuga 7,5 protsenti.

Edasi loe:
https://majandus24.postimees.ee/6965228/registreeritud-tootute-arv-kasvas-nadalaga-rohkem-kui-1500-inimese-vorra

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem