Jäta menüü vahele

REPLIIK | Karl Sander Kase: Tallinna linnajuhid maksavad omadele sadade tuhandete eurode eest preemiat

Pidu katku ajal. Tallinna linnajuhid leidsid sadu tuhandeid eurosid boonusteks ja preemiateks. Keskerakonna fraktsiooni liikmete premeerimisest olen varasemalt kirjutanud. Ei jäetud neid hätta ka seekord. Vene Kultuurikeskuse juht Eduard Toman lõpetab aasta 2950 euro suuruse tulemustasuga. Elena Glebova saab 2740 eurot boonust Tondiraba Spordikeskuse juhtimise eest. Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120258264/repliik-karl-sander-kase-tallinna-linnajuhid-maksavad-omadele-sadade-tuhand

Pidu katku ajal. Tallinna linnajuhid leidsid sadu tuhandeid eurosid boonusteks ja preemiateks.

Keskerakonna fraktsiooni liikmete premeerimisest olen varasemalt kirjutanud. Ei jäetud neid hätta ka seekord. Vene Kultuurikeskuse juht Eduard Toman lõpetab aasta 2950 euro suuruse tulemustasuga. Elena Glebova saab 2740 eurot boonust Tondiraba Spordikeskuse juhtimise eest.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120258264/repliik-karl-sander-kase-tallinna-linnajuhid-maksavad-omadele-sadade-tuhandete-eurode-eest-preemiat

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem