Jäta menüü vahele

Riigi jätkusuutmatu õigusabi tõttu võivad kurikaelad vahistamisest pääseda

Advokaadid ei soovi pakkuda riigi õigusabi turuhinnast mitu korda väiksema tasu tõttu. Kõige haavatavamad inimesed, näiteks lapsed ja vanurid, võivad varsti olla senisest veel keerulisemas seisus. Riik näeb ette, et sellised inimesed saavad vajaduse korral riigi õigusabi korras advokaadi abi, ent neid advokaate on üha vähem, sest riik maksab neile töö eest liiga väikest tunnitasu. Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120103480/riigi-jatkusuutmatu-oigusabi-tottu-voivad-kurikaelad-vahista

Advokaadid ei soovi pakkuda riigi õigusabi turuhinnast mitu korda väiksema tasu tõttu.

Kõige haavatavamad inimesed, näiteks lapsed ja vanurid, võivad varsti olla senisest veel keerulisemas seisus. Riik näeb ette, et sellised inimesed saavad vajaduse korral riigi õigusabi korras advokaadi abi, ent neid advokaate on üha vähem, sest riik maksab neile töö eest liiga väikest tunnitasu.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120103480/riigi-jatkusuutmatu-oigusabi-tottu-voivad-kurikaelad-vahistamisest-paaseda

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem