Jäta menüü vahele

Riigi palgal üha rohkem töötajaid. Kaheksa aastaga saavutatud kokkuhoid kadus kahe aastaga

Kahe viimase aastaga oleme kaotanud edu, mille saavutasime valitsussektori töötajate arvu vähendades. Oleme tagasi kümne aasta taguses ajas. Haldusreform, riigiametite liitmine, teenuste tsentraliseerimine jms on valitsussektori piiramise seisukohast olnud justkui asjatu vaev. Viimast kümmet aastat vaadates olime 2018. aastani päris tublid. Võrreldes 2010. aastaga suutsime valitsussektoris vähendada töötajate arvu täistööajale taandatuna 2979 inimese võrra. Kümnendi viimased kaks aastat sõid en

Kahe viimase aastaga oleme kaotanud edu, mille saavutasime valitsussektori töötajate arvu vähendades. Oleme tagasi kümne aasta taguses ajas.

Haldusreform, riigiametite liitmine, teenuste tsentraliseerimine jms on valitsussektori piiramise seisukohast olnud justkui asjatu vaev. Viimast kümmet aastat vaadates olime 2018. aastani päris tublid. Võrreldes 2010. aastaga suutsime valitsussektoris vähendada töötajate arvu täistööajale taandatuna 2979 inimese võrra. Kümnendi viimased kaks aastat sõid enamiku edust. Miks läks avaliku sektori ohjamine taas käest?

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem