Jäta menüü vahele

Signe Korjus: pinksilauast ei piisa enam ammu. Nüüd tahab töötaja juba osakuid

Kes soovib andekat töötajat kinni hoida, pakkugu talle võimalikult kindlat tulevikku. Hea tööandja kuvandi muutumist võib võrrelda Eesti turumajanduse küpsemisega. 1990-ndatel olid tähtsad palk ja asjad, sest üldine elatustase oli madal ja nõukogude ajast saime kaasa elementaarsete kaupade nappuse. Erakordset saavutust tunnustati äärmustesse kalduvate variantidega: kas üksnes sooja käepigistuse või hoopis kalli välismaareisiga. Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120021386/signe-korjus

Kes soovib andekat töötajat kinni hoida, pakkugu talle võimalikult kindlat tulevikku.

Hea tööandja kuvandi muutumist võib võrrelda Eesti turumajanduse küpsemisega. 1990-ndatel olid tähtsad palk ja asjad, sest üldine elatustase oli madal ja nõukogude ajast saime kaasa elementaarsete kaupade nappuse. Erakordset saavutust tunnustati äärmustesse kalduvate variantidega: kas üksnes sooja käepigistuse või hoopis kalli välismaareisiga.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120021386/signe-korjus-pinksilauast-ei-piisa-enam-ammu-nuud-tahab-tootaja-juba-osakuid

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem