Jäta menüü vahele

„Töö on neil kõigil sama.“ Regionaalministrid hindavad volikogude 600-kordset palgavahet

Maaleht tõi välja ehmatavad andmed, et kui Narva linnavolinikud teevinad ühe istungiga kuus 656 eurot, siis enam-vähem samasugust tööd tehakse Kadrinas, Vormsis, Ruhnus ja Rõuges tasuta. Maalehe küsitlus omavalitsustes tõi lisaks välja, et väikeste volinike töötasudega hakkavad silma veel Põhja-Sakala vald 20, Kose vald 30 eurot, Anija vald 30, Võru linn 30, Loksa linn 35, Muhu vald 40, Hiiumaa vald 45. Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/12027624

Maaleht tõi välja ehmatavad andmed, et kui Narva linnavolinikud teevinad ühe istungiga kuus 656 eurot, siis enam-vähem samasugust tööd tehakse Kadrinas, Vormsis, Ruhnus ja Rõuges tasuta.

Maalehe küsitlus omavalitsustes tõi lisaks välja, et väikeste volinike töötasudega hakkavad silma veel Põhja-Sakala vald 20, Kose vald 30 eurot, Anija vald 30, Võru linn 30, Loksa linn 35, Muhu vald 40, Hiiumaa vald 45.

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120276240/too-on-neil-koigil-sama-regionaalministrid-hindavad-volikogude-600-kordset-palgavahet

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem