Jäta menüü vahele

Tööalane ärakasutamine – paljude kolmandatest riikidest Eestisse tööle tulnud kodanike igapäev

Inimkaubandusohvrite tugiteenuse juht: „Kahjuks on meil tööandjaid, kes arvavad, et võivad inimestega käituda ebainimlikult.“ „Mul ei ole töölepingut, aga ma käin tööl. Kellegi Ahti* (nimi muudetud) juures. Ma ei saanud sellist palka nagu kokku leppisime, viimased kuud pole ta üldse midagi maksnud. Ainult ähvardab!“ kurdab Vitali (nimi muudetud) nõustamiskabinetti jõudnuna. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/791/tooalane-arakasutamine-paljude-kolmandatest-riikidest-eestisse-toole-

Inimkaubandusohvrite tugiteenuse juht: „Kahjuks on meil tööandjaid, kes arvavad, et võivad inimestega käituda ebainimlikult.“

„Mul ei ole töölepingut, aga ma käin tööl. Kellegi Ahti* (nimi muudetud) juures. Ma ei saanud sellist palka nagu kokku leppisime, viimased kuud pole ta üldse midagi maksnud. Ainult ähvardab!“ kurdab Vitali (nimi muudetud) nõustamiskabinetti jõudnuna.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/791/tooalane-arakasutamine-paljude-kolmandatest-riikidest-eestisse-toole-tulnud-kodanike

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem