Jäta menüü vahele

Tööandja makstava haigushüvitise maksustamisest ja deklareerimisest

Tööandja maksab töötajale hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral 4. kuni 8. kalendripäev eest. Haiguse, vigastuse või karantiini 9. päevast hakkab töötajale haigushüvitist maksma tervisekassa.   Vaata ka: Haigushüvitiste abitabel   Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 kohaselt maksab tööandja haigestumise 4. kuni 8. päevani haigushüvitist 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust. Tööandja haigushüvitis

Tööandja maksab töötajale hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral 4. kuni 8. kalendripäev eest. Haiguse, vigastuse või karantiini 9. päevast hakkab töötajale haigushüvitist maksma tervisekassa.

 

Vaata ka: Haigushüvitiste abitabel

 

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 122 kohaselt maksab tööandja haigestumise 4. kuni 8. päevani haigushüvitist 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust.

Tööandja haigushüvitis on täies ulatuses tulumaksuga maksustatav (tulumaksuseaduse § 13 lg 1), kuid teatud piirini sotsiaalmaksuvaba.

 

https://rmp.geenius.ee/toooigus/tls/tooandja-mastava-haigushuvitise-maksustamisest-ja-deklareerimisest/

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem