Jäta menüü vahele

Tööandjal puudub õigus töötajatelt proovipäevade tegemist nõuda

Signe KalbergTöötaja proovimiseks on ette nähtud katseaeg, mille jooksul selgub tema sobivus ametikohale. „Mul kulus kolm päeva oma puhkuse ajast proovipäevadele teistel laevadel, tagasi ma neid ei saanud ega ka tasu 10,5-tunniste proovipäevade eest,” kurtis laeval koristajana töötav Siiri (nimi muudetud). Ta on firmas töötanud kaheksa aastat, olnud ka laevaemandaks ning kuna tal on paremaks tööks kogemused ja oskused, soovis ta kandideerida kõrgematele ametitele.Kogu artiklit saab lugeda digita

Signe Kalberg

Töötaja proovimiseks on ette nähtud katseaeg, mille jooksul selgub tema sobivus ametikohale.

„Mul kulus kolm päeva oma puhkuse ajast proovipäevadele teistel laevadel, tagasi ma neid ei saanud ega ka tasu 10,5-tunniste proovipäevade eest,” kurtis laeval koristajana töötav Siiri (nimi muudetud). Ta on firmas töötanud kaheksa aastat, olnud ka laevaemandaks ning kuna tal on paremaks tööks kogemused ja oskused, soovis ta kandideerida kõrgematele ametitele.

Kogu artiklit saab lugeda digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele või Maalehe või Eesti Päevalehe paberlehest .

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem