Jäta menüü vahele

Tööinspektsiooni järelevalve: Mis saab edasi, kui ettevõttest leiti puuduseid?

Ettevõtet külastab Tööinspektsiooni inspektor, kes leiab puudusi? Räägib midagi ettekirjutusest? Lisaks mainis veel sunniraha hoiatust? Kas ma saan nüüd trahvi? Selgitame, kuidas töötab töökeskkonna järelevalve. Tööinspektsiooni eesmärk on, et iga töötaja jõuaks peale tööpäeva lõppu tervena koju. Selle jaoks käivad tööinspektorid mitmetes erinevates töökohtades, kus kontrollitakse tööohutust, töötervishoidu ja töösuhteid, et ära hoida tööõnnetusi, vältida tööga seotud haigestumisi ning aidata

Ettevõtet külastab Tööinspektsiooni inspektor, kes leiab puudusi? Räägib midagi ettekirjutusest? Lisaks mainis veel sunniraha hoiatust? Kas ma saan nüüd trahvi? Selgitame, kuidas töötab töökeskkonna järelevalve.

Tööinspektsiooni eesmärk on, et iga töötaja jõuaks peale tööpäeva lõppu tervena koju. Selle jaoks käivad tööinspektorid mitmetes erinevates töökohtades, kus kontrollitakse tööohutust, töötervishoidu ja töösuhteid, et ära hoida tööõnnetusi, vältida tööga seotud haigestumisi ning aidata kaasa turvalise ja töösuhte osapooli austava töökeskkonna loomisele.

Edasi loe: https://tooelu.ee/et/uudised/1048/tooinspektsiooni-jarelevalve-mis-saab-edasi-kui-ettevottest-leiti-puuduseid

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem