Jäta menüü vahele

Tööõnnetusse sattunud Markus: tahtsin viimase asja veel ruttu ära saagida, kui möödus hetk, mida tagasi enam ei keera

Reedese tööpäeva lõpusirge paistab. Töönädal hakkab vaikselt lõppema. Viimane ülesanne on veel ketassaega vaja lõpetada. Siis möödub üks hetk, mida tagasi keerata enam ei saa. Markus on metalltöötluspinkide operaatorina töötanud juba mitu aastat. „Me toodame siin neid termoelemente, mis lähevad Soome,“ kirjeldab ta, millega igapäevaselt tööl tegeleb. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/847/tooonnetusse-sattunud-markus-tahtsin-viimase-asja-veel-ruttu-ara-saagida-kui-moodus

Reedese tööpäeva lõpusirge paistab. Töönädal hakkab vaikselt lõppema. Viimane ülesanne on veel ketassaega vaja lõpetada. Siis möödub üks hetk, mida tagasi keerata enam ei saa.

Markus on metalltöötluspinkide operaatorina töötanud juba mitu aastat. „Me toodame siin neid termoelemente, mis lähevad Soome,“ kirjeldab ta, millega igapäevaselt tööl tegeleb.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/847/tooonnetusse-sattunud-markus-tahtsin-viimase-asja-veel-ruttu-ara-saagida-kui-moodus

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem