Jäta menüü vahele

Töötajad kurdavad omavahel, kuid juhtidele ei poeta sõnagi: miks on see ettevõtte jaoks väga ohtlik trend?

Aeg-ajalt omavahel ülemuste ja igavate koosolekute kirumine on inimlik ega kahjusta ettevõtet. Asi läheb aga tõsiseks, kui suurem osa oluliste teemade arutlusi toimub töötajate omavahelistes vestlustes, mitte aga ametlikel nõupidamistel, kus ka ülemused asjast aimu saaks ning võiksid vajadusel senist suunda muuta, kirjutab Harvardi ärikooli juhtimisprofessor Amy C. Edmondson Harvard Business Review blogis.Edasi loe:https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/tootajad-kurdavad-omavahel-kuid-juhtidele

Aeg-ajalt omavahel ülemuste ja igavate koosolekute kirumine on inimlik ega kahjusta ettevõtet. Asi läheb aga tõsiseks, kui suurem osa oluliste teemade arutlusi toimub töötajate omavahelistes vestlustes, mitte aga ametlikel nõupidamistel, kus ka ülemused asjast aimu saaks ning võiksid vajadusel senist suunda muuta, kirjutab Harvardi ärikooli juhtimisprofessor Amy C. Edmondson Harvard Business Review blogis.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/tootajad-kurdavad-omavahel-kuid-juhtidele-ei-poeta-sonagi-miks-on-see-ettevotte-jaoks-vaga-ohtlik-trend?id=88694555

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem