Jäta menüü vahele

Töötajate soovid töötasu osas on märgatavalt tõusnud

Vaatamata vahepeal tööturul valitsenud suurele ebakindlusele, ületab töötajate palgaootus reaalselt teenitavat palka pea 400 euroga, selgus värskest Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee poolt korraldatud ligi 9000 osalejaga tööturu-uuringu tulemustest. Töötajate keskmine netopalgaootus on kerkinud 1723 eurole, mida on 199 euro võrra rohkem kui aasta tagasi, kuid siiski 68 eurot vähem kui 2019. aastal samal ajal. Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/09/07/tootajate-soovid-tootasu-osas

Vaatamata vahepeal tööturul valitsenud suurele ebakindlusele, ületab töötajate palgaootus reaalselt teenitavat palka pea 400 euroga, selgus värskest Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee poolt korraldatud ligi 9000 osalejaga tööturu-uuringu tulemustest.

Töötajate keskmine netopalgaootus on kerkinud 1723 eurole, mida on 199 euro võrra rohkem kui aasta tagasi, kuid siiski 68 eurot vähem kui 2019. aastal samal ajal.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/09/07/tootajate-soovid-tootasu-osas-on-margatavalt-tousnud

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem