Jäta menüü vahele

Töötervishoiueksperdid: mida vähem vaimse tervise probleemidest teame, seda rohkem neisse upume

Vaimne tervis on töötervishoius varju jäänud, ometi on meeleoluhäired üks töövõime vähenemise levinumaid põhjusi.Qvalitase peaarsti Toomas Põllu sõnul paneb 148 küsimusele vastamine inimese kasvõi korraks oma vaimsele tervisele mõtlema. Liina Randmannil on plaanis kaardistada Eestis erisuguste töökeskkondade vaimse tervise riskid.Edasi loe:https://epl.delfi.ee/uudised/tootervishoiueksperdid-mida-vahem-vaimse-tervise-probleemidest-teame-seda-rohkem-neisse-upume?id=88834451

Vaimne tervis on töötervishoius varju jäänud, ometi on meeleoluhäired üks töövõime vähenemise levinumaid põhjusi.

Qvalitase peaarsti Toomas Põllu sõnul paneb 148 küsimusele vastamine inimese kasvõi korraks oma vaimsele tervisele mõtlema. Liina Randmannil on plaanis kaardistada Eestis erisuguste töökeskkondade vaimse tervise riskid.

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/uudised/tootervishoiueksperdid-mida-vahem-vaimse-tervise-probleemidest-teame-seda-rohkem-neisse-upume?id=88834451

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem