Jäta menüü vahele

Töötukassa nõukogu tegi ettepaneku langetada töötuskindlustusmakse määra ülempiiri

Nõukogu leppis kokku, et tehakse ettepanek sätestada töötuskindlustuse seaduses maksemäära ülempiiriks kokku 3 protsenti senise 4,2 protsendi asemel.Veel lepiti kokku, et töötukassa nõukogu esitab valitsusele järgmise aasta maksemäära ettepaneku 1. juuniks senise 1. novembri asemel.Nõukogu esimehe Harri Taliga sõnul teeb töötukassa nõukogu valitsusele ettepaneku lisada maksemäära ülempiir ja töötuskindlustusmakse määra ettepaneku varasemaks toomine riigikogus menetluses olevasse töötuskindlustus

Nõukogu leppis kokku, et tehakse ettepanek sätestada töötuskindlustuse seaduses maksemäära ülempiiriks kokku 3 protsenti senise 4,2 protsendi asemel.

Veel lepiti kokku, et töötukassa nõukogu esitab valitsusele järgmise aasta maksemäära ettepaneku 1. juuniks senise 1. novembri asemel.

Nõukogu esimehe Harri Taliga sõnul teeb töötukassa nõukogu valitsusele ettepaneku lisada maksemäära ülempiir ja töötuskindlustusmakse määra ettepaneku varasemaks toomine riigikogus menetluses olevasse töötuskindlustuse seadusesse (171 SE).

Toimetas: Gert D. Hankewitz

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem