Jäta menüü vahele

Töötushüvitiste arutelu: kas hüvitise saamine väikese mahulise platvormitöö ning vabatahtlikult töölt lahkumise korral oleks tulevikus lubatud?

Esmaspäev, 2. märts 2020 - 15:32Töötushüvitiste arutelu: kas hüvitise saamine väikese mahulise platvormitöö ning vabatahtlikult töölt lahkumise korral oleks tulevikus lubatud?Töötushüvitiste arutelu: kas hüvitise saamine väikese mahulise platvormitöö ning vabatahtlikult töölt lahkumise korral oleks tulevikus lubatud? Foto: Pixabay.comEsmaspäeval, 2. märtsil toimus sotsiaalministeeriumis ümarlaua arutelu töötushüvitiste süsteemi muutuste vajaduste üle. Arutelul osalenud sotsiaalpartnerite, jagami

Esmaspäev, 2. märts 2020 – 15:32
Töötushüvitiste arutelu: kas hüvitise saamine väikese mahulise platvormitöö ning vabatahtlikult töölt lahkumise korral oleks tulevikus lubatud?
Töötushüvitiste arutelu: kas hüvitise saamine väikese mahulise platvormitöö ning vabatahtlikult töölt lahkumise korral oleks tulevikus lubatud? Foto: Pixabay.com
Esmaspäeval, 2. märtsil toimus sotsiaalministeeriumis ümarlaua arutelu töötushüvitiste süsteemi muutuste vajaduste üle. Arutelul osalenud sotsiaalpartnerite, jagamismajanduse organisatsioonide, maksumaksjate ning riigiasutuste esindajad arutasid sotsiaalministeeriumi ettepanekuid töötushüvitiste süsteemi muutmiseks, et see vastaks paremini tänase tööturu vajadustele.

Loe edasi:
https://www.sm.ee/et/uudised/tootushuvitiste-arutelu-kas-huvitise-saamine-vaikese-mahulise-platvormitoo-ning

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem