Jäta menüü vahele

Töötuskindlustusmakse määrad

Töötuskindlustust rahastatakse kindlustatute (töötajate) ja tööandjate töötuskindlustusmaksetest. Töötuskindlustuse seaduses on kinnitatud töötuskindlustusmakse määrad: 1)Töötaja töötuskindlustusmakse määr on 0,5% kuni 2,8% talle makstud palgalt 2)Tööandja töötuskindlustusmakse määr on 0,25% kuni 1,4% palgafondilt.Igal aastal teeb töötukassa nõukogu töötuskindlustusmakse määra kehtestamise ettepaneku Vabariigi Valitsusele ja see kehtestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega. Periood Tööandja

Töötuskindlustust rahastatakse kindlustatute (töötajate) ja tööandjate töötuskindlustusmaksetest. Töötuskindlustuse seaduses on kinnitatud töötuskindlustusmakse määrad:

1)Töötaja töötuskindlustusmakse määr on 0,5% kuni 2,8% talle makstud palgalt
2)Tööandja töötuskindlustusmakse määr on 0,25% kuni 1,4% palgafondilt.

Igal aastal teeb töötukassa nõukogu töötuskindlustusmakse määra kehtestamise ettepaneku Vabariigi Valitsusele ja see kehtestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega. 


Periood					Tööandja	Töötaja	
01.01.2013.a. – 31.12.2014.a.		1,0 %		2,0 %	
01.08.2009.a. – 31.12.2012.a.		1,4 %		2,8 %	
01.06.2009.a. – 31.07.2009.a.		1 %		2 %	
2006.a. – 31.05.2009.a.			0,3 %		0,6 %		
2003.a. – 2005.a.			0,5 %		1 %		
2002.a.					0,5 %		1 %

Lähemalt leiab infot töötuskindlustusmakse kohta Töötukassa kodulehelt
http://www.tootukassa.ee/index.php?id=12643

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem